Nicht Qualifizierte Aktien Optionen Frankreich

Verkauf von Aktien aus nicht qualifizierten Optionen Steuerliche Konsequenzen, wenn Sie Aktien verkaufen, die durch die Ausübung einer nicht qualifizierten Aktienoption erhalten werden. Wenn Sie eine nicht qualifizierte Aktienoption ausüben, berichten Sie über eine ordentliche Vergütung. Aber wenn Sie die Aktie verkaufen, berichten Sie über Kapitalgewinn oder Verlust. Ihre Basis für die Aktie (verwendet, um festzustellen, wie viel Gewinn oder Verlust Sie berichten) enthält die Höhe des Einkommens Sie berichtet für die Ausübung der Option, so dass Sie nicht zweimal auf den gleichen Betrag besteuert werden. Berichterstattung der Verkäufe der Aktie Für viele Menschen ist ein Verkauf von Aktien aus einer nicht qualifizierten Option die erste Erfahrung im Verkauf von Aktien. Wenn Sie mit den Regeln vertraut sind, kann es erscheinen, dass das Einkommen zweimal besteuert wird. Habe keine Angst, das wird nicht passieren Wenn Sie Aktien über einen Broker verkaufen, erhalten Sie ein Formular, das die Ergebnisse dieses Verkaufs mitteilt: Form 1099-B. Dieses Formular sagt nicht, wie viel Gewinn oder Verlust zu berichten Es sagt nur, wie viel Sie vom Verkauf erhalten haben. Es liegt an Ihnen, zu zeigen, wie viel Gewinn oder Verlust Sie aus dem Verkauf melden. Um dies zu tun, müssen Sie Ihre Basis für die Aktie kennen. Normalerweise ist Ihre Basis für Lager ist einfach Ihre Kosten für die Aktie (einschließlich Brokerage Provision, wenn überhaupt). Aber es gibt eine besondere Regel für Aktien aus nichtqualifizierten Optionen. Basis Ihrer Aktien Wenn Sie eine nicht qualifizierte Option ausüben, ist Ihre Basis gleich dem Betrag, den Sie für die Aktien bezahlen, sowie die Höhe der Erträge, die Sie für die Ausübung der Option melden. Im Allgemeinen bedeutet dies, dass Ihre Basis dem Wert der Aktie am Tag entspricht, an dem Sie die Option ausgeübt haben. Beispiel: Sie üben eine nicht qualifizierte Option zum Kauf von 1.000 Aktien der Aktie für 15 pro Aktie aus, wenn der Wert der Aktie 40 pro Aktie beträgt. Sie melden 25.000 Entschädigungseinkommen (25 pro Aktie). Ihre Basis für die Aktien beträgt 40 pro Aktie: 15 Sie bezahlt plus 25 Sie berichteten als Einkommen. Ihre Basis enthält keinen Betrag, den Sie an Ihren Arbeitgeber für die Steuerbefreiung zahlen. Gewinn oder Verlust Subtrahieren Sie Ihre Basis von dem Betrag, den Sie bei der Veräußerung Ihrer Aktien erhalten haben, um Ihren Gewinn oder Verlust zu bestimmen. Sie haben einen Kapitalverlust, wenn das Ergebnis eine negative Zahl ist, sonst haben Sie einen Kapitalgewinn. Haltezeit Es ist nicht genug, um die Höhe Ihres Gewinns oder Verlustes zu kennen. Sie müssen auch Ihre Haltezeit kennen. Damit können Sie wissen, ob Ihr Gewinn oder Verlust kurzfristig oder langfristig ist. Ihre Haltedauer für diesen Bestand beginnt, wenn Sie die Option ausüben. Sie können nicht die Zeit, die Sie die Option gehalten haben. Wenn Sie die Aktie ein Jahr oder weniger verkaufen, nachdem Sie die Option ausgegeben haben, ist Ihr Gewinn oder Verlust kurzfristig. Sie müssen ein Jahr und einen Tag warten, um langfristigen Gewinn zu bekommen. Global Tax Guide: Frankreich UPDATES Die Global Tax Guide erklärt die Besteuerung von Aktienpreisen in 40 Ländern: Aktienoptionen, beschränkte Aktien, beschränkte Aktieneinheiten, Performance-Aktien, Aktien Anerkennungsrechte und Mitarbeiterbeteiligungspläne. Die Länderprofile werden regelmäßig überprüft und nach Bedarf aktualisiert. Wir tun unser Bestes, um das Schreiben lebendig zu halten. Maximieren Sie Ihre Aktienkompensationsgewinne und verhindern Sie Fehler Große Inhalte und preisgekrönte Tools Sie benötigen eine Premium Mitgliedschaft, um auf diese Funktion zuzugreifen. Dies gibt Ihnen einen kompletten Zugang zu unseren preisgekrönten Inhalten und Tools für Mitarbeiteraktienoptionen, eingeschränkte Lagerbestände, SARs, ESPPs und vieles mehr. Wer wird Premium Mitglied Unsere langjährige Liste der bezahlten Abonnenten. Sind Sie ein Finanz - oder Vermögensberater Youll wollen mehr über MSO Pro Mitgliedschaft erfahren. Vergessen Sie Ihren Benutzernamen und Ihr Passwort Klicken Sie hier und wir werden versuchen, Ihnen zu helfen, es zu finden. Fragen oder Kommentare E-Mail-Support oder Anruf (617) 734-1979. Der Inhalt wird als Bildungsressource zur Verfügung gestellt. MyStockOptions haftet nicht für irgendwelche Fehler oder Verzögerungen im Inhalt oder irgendwelche Handlungen, die im Vertrauen darauf getroffen werden. Copyright-Exemplar 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions ist eine föderativ eingetragene Marke. Bitte kopieren oder extrahieren Sie diese Informationen ohne die ausdrückliche Genehmigung von myStockOptions nicht. Kontakt editorsmystockoptions für die Lizenzierung information. France39s neue Steuerabgrenzung Vorteile der Aktienpläne in der Arbeitnehmerentschädigung Frankreich 8. Juli 2013 Auswirkung von Francersquos 2013 Finanzrecht auf qualifizierende Aktienoption und eingeschränkte Aktieneinheitspläne fordert Unternehmen auf, Vergütungsalternativen zu untersuchen Die französische Regierung hat beschlossen, die Besteuerung zu erhöhen Der reichsten Steuerzahler und die Angleichung der steuerlichen Behandlung von Einkommen aus der Beschäftigung und aus dem Kapital. Zum Beispiel sind Kapitalgewinne, die bisher mit einer 19-prozentigen pauschale 1 besteuert wurden, nunmehr einer Einkommensteuer mit progressiven Raten von bis zu 45 Prozent unterworfen. 2 Die Regierung hat ursprünglich mehr aggressive Einkommensteuererhöhungen von bis zu 75 Prozent für reiche Steuerzahler durchgeführt. Diese Regeln wurden jedoch als gegen die französische Verfassung 3 verstanden und sind derzeit nicht in Kraft. Angesichts dieser Änderungen hat das französische Finanzgesetz 2013 das bestehende Steuer - und Sozialversicherungsregime für qualifizierte Restricted Stock Units (RSUs) und Aktienoptionen (SO), die am oder nach dem 28. September 2012 gewährt wurden, geändert. Infolge der neuen Regeln , RSUs und SOs sind deutlich weniger attraktive Methoden der Vergütung von Mitarbeitern und Führungskräften in Frankreich als bisher. Infolgedessen erwarten wir, dass französische Arbeitgeber auf andere Mittel zur Vergütung ihrer Schlüsselmitarbeiter achten werden. Dieser Artikel fasst die Auswirkungen der neuen französischen Steuerregeln auf qualifizierende SO - und RSU-Pläne zusammen, d. h. Pläne, die spezifische Anforderungen im französischen Geschäftscode erfüllen. Nicht-qualifizierende Pläne unterliegen bereits der gleichen Steuer - und Sozialversicherungsbehandlung wie das Gehalt und sind daher nicht von den nachstehend erörterten neuen Regeln betroffen. Auswirkung der neuen Regeln auf qualifizierende Aktienoptionspläne Die nachstehende Tabelle vergleicht die steuerliche Behandlung der ldquoacquisition gainrdquo und ldquosale gainrdquo, die auf qualifizierende Aktienoptionen nach den neuen Regeln anwendbar sind (für alle Stipendien, die am 28. September 2012 gemacht wurden) mit den alten Steuerregeln (Die noch für alle Zuschüsse gelten, die vor dem 28. September 2012 gemacht wurden). Die ldquoacquisition gainrdquo ist die Differenz zwischen dem Marktwert der Aktien zum Ausübungszeitpunkt und dem Ausübungspreis. Der ldquosale gainrdquo ist der Unterschied zwischen dem Kurs der Aktien bei ihrem Nachverkauf durch den Optionsinhaber und dem Marktwert am Ausübungstag. Für qualifizierende SOs sind etwaige Erwerbsgewinne und Veräußerungsgewinne im Jahr, in dem die Aktien veräußert werden, steuerpflichtig, nicht das Jahr, in dem die Optionen ausgeübt werden. Dieses Timing gilt auch für RSUs, d. h. alle Erwerbsgewinne und etwaige Umsatzgewinne werden bei der Veräußerung der Anteile besteuert, nicht wenn die RSUs ausgegeben werden. Klicken Sie hier, um die Tabelle anzuzeigen. Auswirkung der neuen Regeln auf qualifizierte Restricted Stock Units Die nachstehende Tabelle vergleicht die steuerliche Behandlung der ldquoacquisition gainrdquo und ldquosale gainrdquo für qualifizierte RSUs nach den neuen Regeln (alle Zuschüsse am oder nach dem 28. September 2012) und die alten Steuerregeln ( Die noch für alle vor dem 28. September 2012 eingereichten Stipendien gelten). Im Rahmen der RSUs ist die ldquoacquisition gainrdquo der Marktwert der Aktien zu dem Zeitpunkt, an dem sie an den Mitarbeiter ausgeliefert werden (in der Regel bei der RSUs). Der ldquosale gainrdquo ist der Unterschied zwischen dem Preis der Aktien bei ihrem Nachverkauf durch den RSU-Inhaber und ihrem Marktwert am Tag der Lieferung an den Mitarbeiter. Unter qualifizierten RSU-Plänen dürfen die Aktien nicht an den Arbeitnehmer übertragen werden, bis mindestens zwei Jahre aus dem RSUrsquos-Stichtag verstrichen sind und nach dem Übergang an den Arbeitnehmer die Aktien nicht vor Ablauf einer zusätzlichen zweijährigen Haltefrist verkauft werden dürfen . 8 Francersquos neues Regime erhebt höhere Steuer - und Sozialversicherungsbeiträge für qualifizierte SO - und RSU-Begünstigte und kann weiter modifiziert werden. Wir gehen daher davon aus, dass die französischen Konzerne diesen Plänen zugunsten alternativer Vergütungsformen, wie z. B. aufgeschobene Cash-Boni, die ihre Schlüsselmitarbeiter anspornen, den Rücken kehren wird. Klicken Sie hier, um die Tabelle anzuzeigen. Dieser Artikel wird von Latham amp Watkins nur für pädagogische Zwecke zur Verfügung gestellt, um Ihnen allgemeine Informationen und ein allgemeines Verständnis des Gesetzes zu geben, um keine spezifische Rechtsberatung zu geben. 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