Wenn Sie eine Option erhalten, um Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben, oder wenn Sie über die Option oder den Vorrat verfügen, der bei der Ausübung der Option erhalten wird. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans oder eines Anreizaktienoptions (ISO) vorgesehen sind, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und nicht versuchbares Einkommen. Für die Unterstützung bei der Feststellung, ob Ihnen eine gesetzliche oder eine nicht statutarische Aktienoption eingeräumt wurde. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine gesetzliche Aktienoption gewährt, nehmen Sie in der Regel keinen Betrag in Ihrem Bruttoeinkommen ein, wenn Sie die Option erhalten oder ausüben. Allerdings können Sie in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, einer alternativen Mindeststeuer unterliegen. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251. Sie haben steuerpflichtiges Einkommen oder abzugsfähigen Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option gekauft haben. Sie behandeln diesen Betrag in der Regel als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen spezielle Haltezeit Anforderungen, youll müssen die Einnahmen aus dem Verkauf als ordentliches Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Disposition. Verweisen Sie auf die Publikation 525 für spezifische Details über die Art der Aktienoption, sowie Regeln für die Erfassung der Erträge und die Erfassung der Erträge für die Einkommensteuer. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO sollten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive Stock Option nach § 422 (b) erhalten. Dieses Formular wird wichtige Termine und Werte zur Ermittlung der korrekten Höhe des Kapitals und des ordentlichen Ergebnisses (falls zutreffend) übermitteln, die bei Ihrer Rücksendung gemeldet werden sollen. Employee Stock Purchase Plan - Nach dem ersten Transfer oder Verkauf von Aktien, die durch die Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die über einen Mitarbeiter Stock Purchase Plan erworben wurden § 423 (c). Dieses Formular berichtet wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Menge an Kapital und ordentlichen Einkommen zu bestimmen, um bei Ihrer Rückkehr gemeldet zu werden. Nichtstatutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit, um sie einzubeziehen, davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelter Fair Market Value - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Verweisen Sie auf die Veröffentlichung 525 für andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einnahmen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert melden sollten. Nicht leicht ermittelter Fair Market Value - Die meisten nichtstatuti - onen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht stellvertretende Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert, gibt es keine steuerpflichtigen Ereignisse, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen in Einkommen den Marktwert der Aktie, die bei der Ausübung erhalten wird, abzüglich des gezahlten Betrages, wenn Sie die Option ausüben. Sie haben steuerpflichtiges Einkommen oder abzugsfähigen Verlust, wenn Sie den Vorrat verkaufen, den Sie durch das Ausüben der Wahl erhalten haben. Sie behandeln diesen Betrag in der Regel als Kapitalgewinn oder Verlust. Für spezifische Informationen und Berichterstattungspflichten verweisen wir auf Publikation 525. Seite Letzte Änderung oder Aktualisiert: 17. Februar 2017Wie, um Aktienoptionen auf einer Bilanz aufzuzeichnen Stock Optionen erfordern einen Mitarbeiter, um Dienstleistungen für einen Zeitraum von Zeit (die Wartezeit) zu haben Das Recht, einen Firmenbestand zu erwerben. Die Optionen müssen zu einem bestimmten Zeitpunkt ausgeübt werden (Ausübungstermin) und die zugrunde liegende Aktie zu einem bestimmten Preis (Ausübungs-, Ziel - oder Optionspreis) erworben werden. Nachdem Aktienoptionen ausgegeben werden, werden die jährlichen Journaleinträge die Kosten der Optionen während des gesamten Versicherungszeitraums vergeben. Dieser Jahresaufwand wird in der Gewinn - und Verlustrechnung und im Eigenkapital in der Bilanz ausgewiesen. Wenn die Optionen ausgeübt oder abgelaufen sind, werden die entsprechenden Beträge in Konten ausgewiesen, die Bestandteil des Eigenkapitals der Bilanz sind. So notieren Sie Aktienoptionen Aufzeichnen der periodischen Kostenverteilung der Aktienoption. Die periodischen Kosten sind der Wert der Aktienoptionen dividiert durch die Anzahl der Dienstjahre. Notieren Sie einen Journaleintrag, der den Ausgleichsaufwand belastet (dieser Aufwand wird in der Gewinn - und Verlustrechnung ausgewiesen) und Kredite, die in Kapitalaktienoptionen gezahlt werden (ein in der Bilanz ausgewiesenes Eigenkapitalkonto). Notieren Sie diese Kosten jährlich während der Mitarbeiter Währung Zeitraum. Notieren Sie die Ausübung der Aktienoption. Wenn der Ausübungstermin eintrifft, kann der Mitarbeiter die Option ausüben und die Aktien der Gesellschaft zum Ausübungspreis kaufen. Stammaktien werden zu Nennwert bewertet, ein ausgewiesener Dollarbetrag, der verwendet wird, um jede Aktie der Stammaktien in der Bilanz zu bewerten. Wenn Stammaktien verkauft oder zurückgekauft werden, ist es in der Regel für einen Preis über dem Nennwert, so dass der Überschussbetrag über Par wird auf eine zusätzliche gezahlt in Kapitalkonto gutgeschrieben. Der Journaleintrag zur Aufzeichnung der Ausübung der Option beinhaltet die Abbuchung von Barmitteln für die Anzahl der gekauften Aktien multipliziert mit dem Ausübungspreis. Darüber hinaus werden Einzugsbeträge in Kapitalaktienoptionen für den Saldo, die in der Rechnung über die Sperrfrist akkumuliert wurden, und der Stammaktie für die Anzahl der gekauften Aktien multipliziert mit dem Aktienwertsatz. Die verbleibende Gutschrift wird auf ein zusätzliches Kapital ausgezahlt, das über den Betrag (Stammaktien) für den Betrag hinausgeht, der benötigt wird, um den Journaleintrag auszugleichen. Notieren Sie den Ablauf der Optionen, falls zutreffend. Wird eine Aktienoption nicht zum Ausübungstag ausgeübt, so erlischt es oder manchmal werden nur einige der von der Option angebotenen Aktien erworben. Wenn die Optionen auslaufen, muss der Saldo des in der Kapitalbeteiligungsoptionskonto gezahlten Mehrwertsteuersatzes auf das gezahlte Kapital - abgelaufenes Aktienoptionskonto überwiesen werden. Durch die Abbuchung des Aktienoptionskontos und die Gutschrift des abgelaufenen Aktienoptionskontos werden die Kosten im Eigenkapitalbereich der Bilanz umgegliedert. Wenn ein Teil der Optionsaktien ausgeübt wird und ein Teil abgelaufen ist, ordnen Sie die in den Schritten 2 und 3 erläuterten Kosten auf der Grundlage der Anzahl der gekauften Aktien und des verbleibenden Wertes der Option, die abgelaufen ist. Employee Stock Option - ESO BREAKING DOWN Employee Stock Option - ESO Mitarbeiter müssen in der Regel warten, bis eine bestimmte Wartezeit vergehen, bevor sie die Option ausüben und die Aktien des Unternehmens kaufen können, denn die Idee hinter Aktienoptionen besteht darin, Anreize zwischen den Mitarbeitern und Aktionären eines Unternehmens auszurichten. Die Aktionäre wollen die Aktienkurserhöhung sehen, so belohnende Mitarbeiter, da der Aktienkurs im Laufe der Zeit steigt, garantiert, dass jeder die gleichen Ziele hat. Wie eine Aktienoptionsvereinbarung voraussetzt, dass ein Manager Aktienoptionen gewährt wird und die Optionsvereinbarung dem Manager erlaubt, 1.000 Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder Ausübungspreis von 50 je Aktie zu erwerben. 500 Aktien der Gesamtweste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien wohnen am Ende von drei Jahren. Vesting bezieht sich auf die Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Weste motiviert die Arbeiter, mit der Firma zu bleiben, bis die Optionen Weste. Beispiele für Aktienoption Ausübung Nach dem gleichen Beispiel gehen wir davon aus, dass der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 ansteigt, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann durch den Kauf der 500 Aktien, die bei 50 verkauft werden, und den Verkauf dieser Aktien zum Marktpreis von 70. Die Transaktion generiert eine 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt. Das Unternehmen behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoption Übung. Wenn stattdessen der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis liegt, führt der Manager die Aktienoptionen nicht aus. Da der Mitarbeiter die Optionen für 500 Aktien nach zwei Jahren besitzt, kann der Manager in der Lage sein, die Firma zu verlassen und die Aktienoptionen zu behalten, bis die Optionen auslaufen. Diese Vereinbarung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Aktienkurssteigerung auf der Straße zu profitieren. Factoring in Unternehmenskosten ESOs werden oft ohne Barauszahlung des Mitarbeiters gewährt. Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen. Wenn 500 Aktien ausgegeben werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag (20 x 500 Aktien) oder 10.000. Dies beseitigt die Notwendigkeit für den Arbeiter, die Aktien zu kaufen, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller. ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen werden in die Ertragsrechnung des Unternehmens gebucht.
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