Abgestufte Bestandsoptionen

Abgestufte Ausübung DEFINITION der abgestuften Ausübung Der Prozess, durch den die Arbeitnehmer einen gewissen Prozentsatz an unwiderruflichen Rechten über Arbeitgeberbeiträge erhalten, die an den Arbeitnehmerpensionskonto jedes Jahr geleistet werden, bis der Arbeitnehmer vollständig ausgeübt wird. Bei abgestuften Ausübung wird ein Mitarbeiter nach einer anfänglichen Dienstzeit in mindestens 20 ihrer aufgelaufenen Leistungen ausgeübt, wobei jeweils weitere 20 im folgenden Jahr bis zur vollständigen Ausübung eingetreten sind. Die anfängliche Dienstzeit kann je nachdem, wie der Arbeitgeber die Höhe seiner Beiträge bestimmt, variieren. Wenn ein Arbeitgeberbeitrag auf einem festen Prozentsatz des Arbeitnehmerbeitrags beruht, könnte die anfängliche Dienstzeit zwei Jahre betragen. Nach zwei Jahren würde der Angestellte nach drei Jahren 40 Jahre alt sein, wobei der Mitarbeiter nach sechs Jahren vollkommen voll ist. Abgestufte Weste unterscheidet sich von der Klippe, bei der die Mitarbeiter nach einer anfänglichen Dienstzeit sofort 100 werden. Arbeitgeber müssen bestimmte Bundesgesetze befolgen, die die längsten zulässigen Wartezeiten bestimmen, aber sie können kürzere Zeiträume wählen. Darüber hinaus, wenn ein Plan beendet wird, werden alle Teilnehmer sofort vollständig vergeben. Basics: Core Concepts Was ist ein Sperrplan Ein Westeplan diktiert, wenn Sie Ihre Aktienoptionen ausüben können oder wenn die Verfallsbeschränkungen auf beschränkte Bestände verfallen. Vesting wird für jeden Zuschuss separat bestimmt. Ein Zeitplan ist zeitbasiert (abgestuft oder Klippe), wenn Sie für einen bestimmten Zeitraum vor der Ausübung arbeiten müssen. Der Zeitplan kann auch (oder stattdessen) leistungsorientiert oder an firmenspezifische oder Börsenziele gebunden sein. Die Ausübung in einigen Situationen kann durch den Vorstand oder bei bestimmten Ereignissen wie einer Fusion oder Ihrem Tod beschleunigt werden (überprüfen Sie Ihren Plan für spezifische). Beispiel: Sie erhalten 5.000 Aktienoptionen oder Aktien der beschränkten Bestände. Ihr abgestufter Warteplan umfasst vier Jahre und 25 der Stipendienweste jedes Jahr. Zum ersten Jahrestag Ihres Stimmabschlusses und am selben Tag in den folgenden drei Jahren sind 25 der Optionen oder Restpostenweste. Sobald jeder Teil Westen, können Sie die entsprechenden Optionen ausüben oder verkaufen die Aktien der beschränkten Bestände. Diese Grafik veranschaulicht den Warteplan: Für Umfrage Daten über die verschiedenen Arten von Vesting Zeitpläne, die Unternehmen verwenden, siehe eine FAQ zu typischen Währung Zeitpläne und eine FAQ speziell auf zeitbasierte Zeitpläne. Die Kündigung beendet fast immer die Ausübung, außer in bestimmten Situationen (z. B. Tod, Invalidität oder Ruhestand, je nach den Besonderheiten Ihres Planes und der Finanzhilfevereinbarung). Beispiel: Nach der Situation des vorherigen Beispiels verlassen Sie Ihr Unternehmen drei Jahre nach dem Datum der Erteilung. Sie verfallen die noch nicht ausgeübten 1.250 Aktien. Für alle nicht ausgeübten Aktienoptionen (potenziell 3.750) müssen Sie die Post-Beendigung üben Regeln. Cliff Vesting vs Graded Vesting Beide Klippe Weste und abgestufte Weste sind Techniken, die Arbeitgeber verwenden, um ihre Mitarbeiter in einen Ruhestand planen. Die Weste bestimmt, wieviel der Mitarbeiter in den Fonds übereinstimmt, den ein Mitarbeiter berechtigt ist, wenn er das Unternehmen verlässt. Graded Vesting Graded Vesting ist eine Art von Vesting, in dem Mitarbeiter erhalten einen bestimmten Prozentsatz der Weste nach jedem Jahr des Dienstes. Der Prozentsatz erhöht jährlich einen bestimmten Betrag. Zum Beispiel verwenden viele Unternehmen einen Fünf-Jahres-Zeitplan, in dem der Mitarbeiter 20 Prozent pro Jahr erhält. Zum Beispiel, nach einem Jahr, bekommen sie 20 Prozent, nach zwei Jahren bekommen sie 40 Prozent, und so weiter. Dann nach fünf Jahren in der Firma sind sie voll besetzt. Cliff Vesting Cliff Vesting ist eine andere Art von Vesting, in dem die Mitarbeiter keine Teilleistungen erhalten. Sie erhalten entweder nichts, wenn sie aufhören oder alles, was der Arbeitgeber beigetragen hat. Das Unternehmen wird eine Frist setzen, die vom Mitarbeitnehmer erreicht werden muss, bevor er vollständig ausgeübt wird. Zum Beispiel, nach fünf Jahren, wird die Person 100 Prozent in das Unternehmen investiert werden. Wenn sie aber nach vierjähriger Dienstzeit aufhören, werden sie nichts erhalten. Der Inhalt dieser Website dient nur zu Informationszwecken und ist keine rechtliche oder berufliche Beratung. 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